Es ist eine unbestreitbare Tatsache, dass unser Unternehmen in jeder Hinsicht ungewöhnlich ist.
Ob Sie nun die Dynamik des Wandels, die Führungstechnik, oder die Atmosphäre am Arbeitsplatz betrachten, jeder wird Ihnen sagen, dass wir anders sind. Dies macht die Storm Gray Unit zu einem Ort, an dem die Herausforderungen der täglichen Arbeit zu einem echten Entwicklungsimpuls für unsere Mitarbeiter werden.
Es ist erwähnenswert, dass unser „Umgangsstil“ von einem „besonderen Sinn für Humor“ unterstützt wird, der sich stark mit der Überzeugung deckt, dass wir (durch Handeln und nicht durch Vortäuschen) unser eigenes Leben und das Leben anderer verbessern können. Wir arbeiten jeden Tag daran, tatsächlich etwas zu verändern. Wir sind sicherlich keine „Schlachtfeld-Akteure“, sondern wir wollen in den Beziehungen mit den Menschen ein Zeichen setzen, denn bei unserer Arbeit geht es um Menschen und ihr Vermögen, und ihre Sicherheit ist für uns ausschlaggebend.
Unsere Unternehmenskultur wird durch mehrere Elemente definiert:
1
Augenmerk auf Entwicklung
Wie unterstützen wir dies bei der Storm Gray Unit?
● jeder Mitarbeiter kann an vom Unternehmen bezahlten Branchenschulungen teilnehmen ● der Mitarbeiter hat regelmäßige Besprechungen mit seinem Leader als Teil seiner Entwicklung ● wir treffen uns monatlich und tauschen das, was wir gelernt haben
- Woher wissen Sie, dass Sie gut zu uns passen könnten?
- Sie mögen keine standardisierten, üblichen Lösungen
- Sie legen die Messlatte für sich selbst hoch
- „Wechselnde Entscheidungen zeigen die Kontinuität des Leaderships“ – das macht Ihnen nichts aus
- Sie sind kritisch mit sich selbst und wissen, dass Sie noch viel zu lernen haben
- Sie wollen sich verändern und von den Besten lernen
- Sie beschränken Ihre berufliche Entwicklung nicht nur auf Ihre Arbeitszeiten
- Sie akzeptieren, dass „die einzige Konstante im Geschäft… die Veränderung“ ist.
- Sie sind aufrichtig und authentisch
- Sie passen nicht zu uns, wenn:
- Sie keine Veränderungen mögen und es vorziehen, in den gleichen Mustern zu arbeiten.
- Sie in Panik geraten, wenn etwas nicht in Ihre übliche Routine passt
- Sie nicht glauben, dass Sie sich ändern oder weiterentwickeln müssen
- Sie das Gefühl haben, dass berufliche Weiterbildung nach der Arbeit Zeitverschwendung ist
- Sie Ihr Image mehr als Ehrlichkeit und Authentizität schätzen
2
Verantwortung für das Unternehmen und das, was wir tun
Wie unterstützen wir dies bei der Storm Gray Unit?
● Wir tun alles, was wir können, um aus unseren Fehlern zu lernen, sie zu analysieren und sich dadurch zu entwickeln. ● wir belohnen neue und erfolgreiche Ideen
- Woher wissen Sie, dass Sie gut zu uns passen könnten?
- Sie suchen nicht nach einem Grund, sondern nach einem Weg – Sie handeln lieber, als klagen
- Sie warten nicht auf die Anweisungen eines anderen – Sie handeln
- Sie halten Ihre Versprechen
- Wenn Ihnen etwas nicht passt – ändern Sie das, Sie bleiben nicht darin stecken, Sie jammern nicht
- Sie akzeptieren die Rückschläge auf Ihrem Weg und sehen Probleme als Herausforderungen
- Sie sind in der Lage, sich selbst zu motivieren und Ihre Effektivität ohne die Aufsicht anderer aufrechtzuerhalten
- Sie passen nicht zu uns, wenn:
- Sie nur das tun, was Ihnen gesagt wird
- Sie es vorziehen, sich zu verstellen und akzeptieren das, was Ihnen falsch oder unangenehm erscheint, um Ihren Seelenfrieden zu wahren.
- Sie die Arbeit nur als eine Möglichkeit sehen, Geld zu verdienen und das „wahre Leben“ findet nach der Arbeit statt.
- Sie Angst haben, Fehler zu machen
- Sie unfähig sind, eine Niederlage einzugestehen
- Sie nur „für eine Weile“ bei uns bleiben wollen
- Wenn Sie einen Fehler sehen, suchen Sie zuerst nach dem Schuldigen
3
TEAM EXTREME - also gegenseitige Hilfe und Unterstützung
Wie unterstützen wir dies bei der Storm Gray Unit?
● jeder Mitarbeiter kann in einer schwierigen Situation finanzielle Unterstützung erhalten ● wir führen keine Statistik über den „Mitarbeiter des Jahres“ - jeder ist wichtig und trägt zur SGU bei
- Woher wissen Sie, dass Sie gut zu uns passen könnten?
- Sie ziehen es vor, zu kooperieren, anstatt zu konkurrieren
- Sie können andere leicht um Hilfe bitten
- Sie haben gerne Menschen um sich, denen Sie vertrauen, auf die Sie sich verlassen können und mit denen Sie sich gut verstehen.
- Hilfe zu geben oder um Hilfe zu bitten ist kein Alptraum für Sie
- es ist leichter für Sie, andere gut zu beurteilen als sich selbst
- Sie passen nicht zu uns, wenn:
- Sie der Nabel der Welt sind und gerne unter anderen glänzen
- Um Hilfe zu bitten unter Ihrer Würde ist, selbst wenn Sie sie brauchen
- Sie dazu neigen, „sich mit fremden Federn zu schmücken“
- Sie das Gefühl haben, besser zu sein als andere
- Wenn Sie einen Fehler sehen, suchen Sie zuerst nach dem Schuldigen
4
Radikale Ehrlichkeit und wohlwollende Provokation
Wie unterstützen wir dies bei der Storm Gray Unit?
● Titel und Positionen in der Kommunikation sind nicht unser Ding ● wir sprechen uns in Meetings „mit dem Vornamen“ an ● Humor begleitet uns jeden Tag trotz großer Herausforderungen und Verantwortung
- Woher wissen Sie, dass Sie gut zu uns passen könnten?
- Diplomatie ist nichts für Sie, Sie bevorzugen Ehrlichkeit
- Sie denken, dass Unsinn Unsinn ist und das war’s.
- Sie möchten mit Menschen zusammen sein, denen Sie Ihre Meinung sagen können, auch über schwierige Dinge
- Kritik ist für Sie keine Beleidigung und Sie haben keine Angst, sie anzunehmen
- Sie haben einen Sinn für Humor, können über sich selbst lachen und scheuen sich nicht, freundliche Witze über Ihre Kollegen zu machen
- Sie passen nicht zu uns, wenn:
- Sie Diplomatie wichtig finden und glauben, dass sich Ehrlichkeit nicht immer auszahlt
- Sie Kritik als Angriff sehen und Feedback ablehnen
- Sie keine Distanz zu sich selbst haben und Witze über Sie irritierend finden
- Sie förmlich, streng sind und denken, dass es bei der Arbeit keinen Platz für Gelassenheit gibt, wenn Sie so „akkurat“ sind.
- wenn Sie ein hässliches Wort hören, erröten Sie und verlassen den Raum
5
Einige wichtige Grundsätze unseres Unternehmens
- die Menschen, die unser Unternehmen ausmachen, sind der größte Vorteil, den wir auf dem Markt haben
- das Gehalt des Mitarbeiters ist unantastbar und muss immer pünktlich gezahlt werden
- Urlaub ist Urlaub – wir fallen nie auf den Wecker, wenn es „nicht brennt“
- Verspätung ist immer Verspätung – es zahlt sich aus, früher zu kommen. Wenn wir uns gegenseitig respektieren, respektieren wir auch die Zeit der anderen. Verspätungen können unvorhersehbar sein, aber es lohnt sich, sie vorher anzukündigen
- wir schätzen radikale Ehrlichkeit und gegenseitige Hilfe bei der Lösung von Problemen – Sonderurlaub oder „schnelle Krankschreibung – ONLINE“ ist natürlich rechtmäßig, dennoch empfinden wir es als einen „Curve Ball“ für uns alle im Unternehmen