Незаперечний факт, що наша компанія незвичайна в усіх відношеннях.
Враховуючи динаміку змін, спосіб управління чи атмосферу на роботі, кожен скаже, що у нас інакше. Це робить Storm Grey Unit місцем, де виклики повсякденної роботи стають справжнім поштовхом до розвитку для наших співробітників.
Варто підкреслити, що наш «стиль буття» підтримує «особливе почуття гумору», яке сильно збігається з вірою в те, що ми можемо (діючи, а не прикидаючись) впливати на своє та чуже життя. Ми працюємо над тим, щоб справді вносити зміни щодня. Ми, точно, не «позери на полі бою», ми дбаємо про те, щоб залишити слід у людських стосунках, адже те, що ми робимо, стосується людей та їх майна, а їхня безпека для нас є надзвичайно важливою.
Наша організаційна культура визначається кількома елементами:
1
Акцент на розвиток
Наша мета – розвиток. Ми кращі, ніж були 6 місяців тому, і через 6 місяців ми станемо кращими, ніж є сьогодні. Ми змушуємо один одного діяти та спонукаємо розвиватися.
Як ми підтримуємо це в Storm Gray Unit?
● кожен працівник може взяти участь у галузевому навчанні, оплачуваному компанією ● працівник проводить регулярні зустрічі зі своїм Керівником як елемент розвитку ● кожного місяця ми зустрічаємось і обмінюємося тим, чого навчилися.
- Як дізнатися, що ви підходите нам?
- Вам не подобаються стандартні, шаблонні рішення
- Ви встановили для себе високу планку
- “Зміна рішення свідчить про безперервність командування” – ви не заперечуєте цю тезу 😉
- Ви критично ставитеся до себе і знаєте, що вам ще багато чого потрібно навчитися
- Ви хочете змінюватися і вчитися у кращих
- Ви не обмежуєте свій професійний розвиток лише робочим часом
- Ви приймаєте, що “єдина постійна в бізнесі – це… зміна”
- Ви чесні та автентичні
- Ви не підходите нам, якщо:
- Ви не любите змін, віддаєте перевагу діяти за шаблонами
- Ви панікуєте, коли щось не вписується в поточну схему дій
- Ви не думаєте, що вам потрібно змінюватися чи рости
- Ви вважаєте, що професійний розвиток після роботи – це марна трата часу
- імідж для вас важливіший, ніж чесність і автентичність
2
Відповідальність за компаніюта те, що ми робимо
Ми ставимося до компанії як до чогось нашого, частиною чого ми є. Відповідно до надзвичайного лідерства, ми охоче беремо справу в свої руки і не боїмося брати відповідальність за те, що робимо. Ми діємо на випередження, не чекаючи інструкцій. Для нас важливий ефект, співпраця та виконання завдань.
Як ми підтримуємо це в Storm Gray Unit?
● ми робимо все, щоб вчитися на помилках, аналізуючи їх, щоб на їх основі розвиватися ● винагороджуємо нові успішні ідеї
- Як дізнатися, що ви підходите нам?
- Ви шукаєте не причину, а спосіб – краще діяти, ніж скаржитися
- Ви не чекаєте чиїхось вказівок – ви дієте
- Ви виконуєте свої обіцянки
- Коли вас щось не влаштовує – ви змінюєте це, ви не залишаєтеся в цьому, не скиглите
- Ви приймаєте невдачі на своєму шляху і сприймаєте проблеми як виклики
- Ви здатні мотивувати себе і підтримувати ефективність без нагляду інших
- Ви не підходите нам, якщо:
- Ви робите лише те, що вам кажуть
- Ви віддаєте перевагу прикидатися і приймати те, що здається недоречним або незручним для вашого душевного спокою
- Робота – це лише спосіб заробити гроші, а «справжнє життя» – це після роботи
- Ви боїтеся зробити помилку
- Ви не можете визнати поразку
- Ви хочете побути з нами лише “на деякий час”
- Коли ви бачите помилку, перше, що ви шукаєте, це винуватця
3
TEAM EXTREME - взаємодопомога та підтримка
Кожному автобусу для руху потрібні всі колеса. Допомога іншим у компанії для нас очевидна. Ми не змагаємося між собою за звання «працівник року». Нам подобається проводити час разом і працювати разом.
Jak to wspieramy w Storm Gray Unit?
● кожен працівник може отримати матеріальну підтримку у важкій ситуації ● ми не ведемо статистику «співробітник року».😊 – кожен важливий і робить свій внесок у SGU
- Як дізнатися, що ви підходите нам?
- Ви віддаєте перевагу співпраці, а не змаганню
- Ви легко просите допомоги в інших
- Ви любите мати поруч людей, яким довіряєте, на яких можете покластися, з якими ви добре ладите
- надавати або просити про допомогу – це не кошмар для вас
- легше судити інших, ніж себе 😊
- Ви не підходите нам, якщо:
- Ви центр світу і любите сяяти серед інших
- Нижче вашої гідності просити про допомогу, навіть коли вона вам потрібна
- ви схильні “брати чужі заслуги”
- Ви почуваєтеся кращим за інших
4
Радикальна чесність і доброзичлива провокаційність
Провокаційність змушує думати, спонукає до дій, а радикальна чесність допомагає нам рости. У нас дуже специфічний спосіб спілкування – милий і завзятий водночас. це вимагає дистанції до себе та почуття гумору.
Jak to wspieramy w Storm Gray Unit?
● титули та посади у спілкуванні – це не наша казка ● на зустрічах ми "на ти" ● жарт супроводжує нас щодня, незважаючи на чималі виклики та відповідальність
- Як дізнатися, що ви підходите нам?
- ви не любите дипломатію, віддаєте перевагу чесності
- неправда для вас неправда, і на цьому все
- ви хочете бути серед людей, яким можна сказати, що ви думаєте, навіть про складні речі
- критика для вас не образа, ви не боїтеся її прийняти
- у вас є почуття гумору, ви вмієте посміятися над собою і не боїтеся доброзичливо жартувати з колегами
- Ви не підходите нам, якщо:
- дипломатія є для вас важливою, і ви вважаєте, що чесність не завжди окупається
- критика для вас є нападом, і ви відкидаєте відгук
- у вас немає дистанції до себе, і жарти про вас дратують
- Ви формальний, принциповий і вважаєте, що на роботі немає місця розслабленню , Ви як
- “принцеса на горошині”
- почувши погане слово, червонієте і йдете з кімнати
5
Кілька основних принципів нашої компанії
- люди, які складають нашу компанію, є найбільшою перевагою, яку ми маємо на ринку
- винагорода працівника – справа свята, вона завжди повинна бути вчасно
- відпустка є відпустка – без “смертельного вогню” ніколи не перешкоджаємо
- запізнення завжди буде запізненням – варто приходити раніше. Якщо ми поважаємо один одного, ми також поважаємо свій час. Запізнення можуть бути непередбачуваними, але варто повідомити про них заздалегідь
- “… ми цінуємо радикальну чесність і допомагаємо один одному вирішувати проблеми – ВНВ або “швидкий L4 – ОНЛАЙН” це абсолютно😊 законно, але ми відчуваємо це як “кривий” м’яч для всіх нас у компанії.