Niezaprzeczalnym faktem jest, że nasza firma jest nietypowa pod każdym względem.
Biorąc pod uwagę dynamikę zmian, sposób zarządzania czy atmosferę w pracy każdy stwierdzi, że u nas jest inaczej. To powoduje, że Storm Gray Unit jest miejscem, w którym wyzwania związane z codzienną pracą stają się realnym impulsem do rozwoju dla naszych pracowników.
Warto podkreślić, że nasz „styl bycia” wspiera „specyficzne poczucie humoru”, które mocno zbiega się z przekonaniem, że możemy (działając a nie udając) wpływać na swoje i cudze życie. Pracujemy, by faktycznie nieść zmianę każdego dnia. Na pewno nie jesteśmy „pozorantami pola walki”, zależy nam na tym, by odciskać ślad w relacjach ludzkich, bo to co robimy dotyczy ludzi i ich majątku a ich bezpieczeństwo jest dla nas kluczowe.
Naszą kulturę organizacyjnądefiniuje kilka elementów:
1
Nacisk na rozwój
Naszym celem jest rozwój. Jesteśmy lepsi niż byliśmy 6 miesięcy temu i za 6 miesięcy będziemy lepsi niż jesteśmy dzisiaj. Wzajemnie się napędzamy do działania i motywujemy do rozwoju.
Jak to wspieramy w Storm Gray Unit?
● każdy pracownik może uczestniczyć w szkoleniach branżowych opłacanych przez firmę ● pracownik odbywa regularne spotkania z swoim Liderem jako element rozwoju ● co miesiąc się spotykamy i wymieniamy tym czego się nauczyliśmy
- Jak poznać, że możesz do nas pasować?
- Nie lubisz standardowych, utartych rozwiązań
- Wysoko stawiasz sobie poprzeczkę
- „Zmiana decyzji świadczy o ciągłości dowodzenia” – nie przeszkadza Ci to 😉
- Jesteś krytyczny wobec siebie i wiesz, że jeszcze wiele musisz się nauczyć
- Chcesz się zmieniać i uczyć od najlepszych
- Nie ograniczasz swojego rozwoju zawodowego tylko do godzin swojej pracy
- Akceptujesz, że „jedyną stałą rzeczą w biznesie jest… zmiana”
- Jesteś szczery/a i autentyczny/a
- Nie pasujesz do nas, jeśli:
- Nie lubisz zmian, wolisz działać na utartych schematach
- Panikujesz, gdy coś nie wpisuje się dotychczasowy schemat działań
- Nie uważasz, że potrzebujesz się zmieniać, czy rozwijać
- Uważasz, że rozwój zawodowy po pracy, to strata czasu
- ważniejszy jest dla ciebie wizerunek niż bycie szczerym i autentycznym
2
Odpowiedzialność za firmę i to co robimy
Firmę traktujemy jako coś naszego, coś czego jesteśmy częścią. W myśl ekstremalnego przywództwa chętnie bierzemy sprawy w swoje ręce i nie boimy się przyjąć odpowiedzialność za to co robimy. Proaktywnie działamy, nie czekając na polecenia. Dla nas liczy się efekt, współpraca i wykonanie zadania.
Jak to wspieramy w Storm Gray Unit?
● robimy wszystko by uczyć się na błędach, analizując je by na ich podstawie się rozwijać ● nagradzamy nowe i trafione pomysły
- Jak poznać, że możesz do nas pasować?
- Nie szukasz powodu, ale sposobu – wolisz działać niż narzekać
- Nie czekasz na czyjeś polecenia – działasz
- Dotrzymujesz złożonych obietnic
- Gdy coś Ci nie pasuje – zmieniasz to, nie tkwisz w tym dalej zamiast marudzić
- Akceptujesz porażki na swojej drodze, a problemy traktujesz jako wyzwania
- Potrafisz się sam motywować i utrzymywać efektywność bez nadzoru innych
- Nie pasujesz do nas, jeśli:
- Robisz tylko to, co Ci się powie
- Wolisz udawać i akceptujesz to co wydaje Ci się niewłaściwe lub niewygodne dla świętego spokoju
- Praca to dla Ciebie wyłącznie sposób zarabiania pieniędzy, a „prawdziwe życie” toczy się po pracy
- Boisz się popełniać błędy
- Nie potrafisz przyznać się do porażki
- Chcesz być z nami tylko „na chwilę”
- Gdy widzisz błąd w pierwszej kolejności szukasz winnego
3
TEAM EXTREME - wzajemna pomoc i wsparcie
Każdy autobus potrzebuje wszystkich kół, by jechać. Pomoc innym w firmie jest dla nas oczywista. Nie rywalizujemy z sobą o miano „pracownika roku”. Lubimy wspólny czas i pracę razem.
Jak to wspieramy w Storm Gray Unit?
● każdy pracownik może otrzymać wsparcie finansowe w trudnej sytuacji ● nie prowadzimy statystyk „pracownika roku” 🙂 – każdy jest ważny i niesie wkład w SGU
- Jak poznać, że możesz do nas pasować?
- Wolisz współpracować niż rywalizować
- Z łatwością prosisz o pomoc innych
- Lubisz mieć wokół siebie ludzi, którym ufasz, na których możesz polegać, z którymi dobrze się rozumiesz
- udzielenie pomocy czy prośba o nią to nie koszmar dla ciebie
- łatwiej ocenić Ci dobrze innych, niż siebie 😊
- Nie pasujesz do nas, jeśli:
- Jesteś pępkiem świata i lubisz błyszczeć wśród innych
- Proszenie o pomoc jest poniżej Twojej godności, nawet gdy jej potrzebujesz
- masz tendencję do „przygarniania zasług”
- Masz poczucie bycia lepszym od innych
4
Radykalna szczerość i życzliwa prowokatywność
Prowokatywność zmusza nas do myślenia, zachęca do podejmowania działań, a radykalna szczerość pomaga w rozwoju. Mamy bardzo specyficzny sposób komunikacji – miły i zadziorny jednocześnie. wymaga on dystansu do siebie i poczucia humoru.
Jak to wspieramy w Storm Gray Unit?
● tytuły i stanowiska w komunikacji to nie nasza bajka ● na spotkaniach jesteśmy „na ty" ● żart towarzyszy nam codziennie mimo sporych wyzwań i obowiązków
- Jak poznać, że możesz do nas pasować?
- dyplomacja Ci nie leży, wolisz szczerość
- ściema to dla Ciebie ściema i tyle w temacie
- chcesz być wśród ludzi, którym możesz powiedzieć co myślisz, nawet o rzeczach trudnych
- krytyka to nie obelga dla Ciebie, nie boisz się jej przyjąć
- masz poczucie humoru, potrafisz śmiać się z siebie i nie boisz się życzliwie żartować z kolegów
- Nie pasujesz do nas, jeśli:
- dyplomacja to dla ciebie podstawa i uważasz, że szczerość nie zawsze się opłaca
- krytyka to dla Ciebie atak, a informację zwrotną odrzucasz
- nie masz dystansu do siebie, a żarty na Twój temat Cię drażnią
- jesteś oficjalny, zasadniczy i uważasz, że w pracy nie ma miejsca na luz, jesteś taki „bułkę przez bibułkę”
- kiedy słyszysz brzydkie słowo, to czerwienisz się i wychodzisz z pokoju
5
Kilka kluczowych zasad naszej firmy
- ludzie, którzy tworzą naszą firmę, są największą przewagą jaką mamy na rynku
- wynagrodzenie pracownika to rzecz święta musi być zawsze na czas
- urlop to urlop – nigdy nie zawracamy głowy bez „śmiertelnego pożaru”
- spóźnienie zawsze będzie spóźnieniem – opłaca się być przed czasem. Jeśli szanujemy siebie wzajemnie to szanujemy również swój czas. Spóźnienia można nie przewidzieć, ale warto o tym dać znać przed faktem
- doceniamy radykalną szczerość i pomagamy sobie wzajemnie rozwiązywać problemy – UŻ czy „szybkie L4 – ONLINE” jest jak najbardziej zgodne z prawem 😊 a jednak czujemy to jako „podkręconą” piłkę dla nas wszystkich w firmie.