Niezaprzeczalnym faktem jest, że nasza firma jest nietypowa pod każdym względem.
Biorąc pod uwagę dynamikę zmian, sposób zarządzania oraz atmosferę w pracy każdy stwierdzi, że u nas jest inaczej. To powoduje, że SGU jest miejscem, w którym wyzwania związane z codzienną pracą stają się realnym impulsem do rozwoju dla naszych pracowników.
Warto podkreślić, że nasz styl bycia wspiera specyficzne poczucie humoru, które mocno zbiega się z przekonaniem, że możemy (działając, a nie udając) wpływać na życie swoje i innych. Pracujemy, by faktycznie nieść zmianę każdego dnia. Na pewno nie jesteśmy „pozorantami pola walki”. Zależy nam na tym, by odciskać ślad w relacjach ludzkich, bo to, co robimy, dotyczy ludzi i ich majątku, a ich bezpieczeństwo jest dla nas kluczowe.
Naszą kulturę organizacyjnądefiniuje kilka elementów:
1
Nacisk na rozwój
Naszym celem jest rozwój. Jesteśmy lepsi, niż byliśmy 6 miesięcy temu i za 6 miesięcy będziemy lepsi, niż jesteśmy dzisiaj. Wzajemnie się napędzamy do działania i motywujemy do rozwoju.
Jak to wspieramy w SGU?
● każdy pracownik może uczestniczyć w szkoleniach branżowych opłacanych przez firmę ● pracownik odbywa regularne spotkania ze swoim liderem jako element rozwoju ● co miesiąc się spotykamy i wymieniamy tym, czego się nauczyliśmy
- Jak poznać, że możesz do nas pasować?
- Nie lubisz standardowych, utartych rozwiązań
- Wysoko stawiasz sobie poprzeczkę
- „Zmiana decyzji świadczy o ciągłości dowodzenia” – nie przeszkadza Ci to 😉
- Jesteś krytyczny wobec siebie i wiesz, że jeszcze wiele musisz się nauczyć
- Chcesz się zmieniać i uczyć od najlepszych
- Nie ograniczasz swojego rozwoju zawodowego tylko do godzin swojej pracy
- Akceptujesz, że „jedyną stałą rzeczą w biznesie jest… zmiana”
- Jesteś szczery/a i autentyczny/a
- Nie pasujesz do nas, jeśli:
- Nie lubisz zmian, wolisz działać na utartych schematach
- Panikujesz, gdy coś nie wpisuje się dotychczasowy schemat działań
- Nie uważasz, że potrzebujesz się zmieniać czy rozwijać
- Uważasz, że rozwój zawodowy po pracy to strata czasu
- Ważniejszy jest dla ciebie wizerunek niż bycie szczerym i autentycznym
2
Odpowiedzialność za firmę i to, co robimy
Firmę traktujemy jako coś naszego – coś, czego jesteśmy częścią. W myśl ekstremalnego przywództwa chętnie bierzemy sprawy w swoje ręce i nie boimy się brać odpowiedzialności za to, co robimy. Proaktywnie działamy, nie czekając na polecenia. Dla nas liczy się efekt, współpraca i wykonanie zadania.
Jak to wspieramy w SGU?
● robimy wszystko, by uczyć się na błędach, analizując je, by na ich podstawie się rozwijać ● nagradzamy nowe i trafione pomysły
- Jak poznać, że możesz do nas pasować?
- Nie szukasz powodu, a sposobu – wolisz działać, niż narzekać
- Nie czekasz na czyjeś polecenia – działasz
- Dotrzymujesz złożonych obietnic
- Gdy coś Ci nie pasuje – zmieniasz to, nie tkwisz w tym dalej, marudząc
- Akceptujesz porażki na swojej drodze, a problemy traktujesz jako wyzwania
- Potrafisz sam się motywować i utrzymywać efektywność bez nadzoru innych
- Nie pasujesz do nas, jeśli:
- Robisz tylko to, co Ci się powie
- Wolisz udawać i akceptujesz to, co wydaje Ci się niewłaściwe lub niewygodne dla świętego spokoju
- Praca to dla Ciebie wyłącznie sposób zarabiania pieniędzy, a „prawdziwe życie” toczy się po pracy
- Boisz się popełniać błędy
- Nie potrafisz przyznać się do porażki
- Chcesz być z nami tylko „na chwilę”
- Gdy widzisz błąd, w pierwszej kolejności szukasz winnego
3
TEAM EXTREME - wzajemna pomoc i wsparcie
Każdy autobus potrzebuje wszystkich kół, by jechać. Pomoc innym w firmie jest dla nas oczywista. Nie rywalizujemy z sobą o miano „Pracownika Roku”. Lubimy wspólny czas i pracę razem.
Jak to wspieramy w SGU?
● każdy pracownik może otrzymać wsparcie finansowe w trudnej sytuacji ● nie prowadzimy statystyk „Pracownika Roku” 🙂 – każdy jest ważny i niesie wkład w SGU
- Jak poznać, że możesz do nas pasować?
- Wolisz współpracować niż rywalizować
- Z łatwością prosisz o pomoc innych
- Lubisz mieć wokół siebie ludzi, którym ufasz, na których możesz polegać, z którymi dobrze się rozumiesz
- Udzielanie pomocy czy prośba o nią to nie koszmar dla Ciebie
- Łatwiej ocenić Ci dobrze innych, niż siebie 😊
- Nie pasujesz do nas, jeśli:
- Jesteś pępkiem świata i lubisz błyszczeć wśród innych
- Proszenie o pomoc jest poniżej Twojej godności, nawet gdy jej potrzebujesz
- Masz tendencję do „przygarniania zasług”
- Masz poczucie bycia lepszym od innych
4
Radykalna szczerość i życzliwa prowokatywność
Prowokatywność zmusza nas do myślenia, zachęca do podejmowania działań, a radykalna szczerość pomaga w rozwoju. Mamy bardzo specyficzny sposób komunikacji – miły i zadziorny jednocześnie. Wymaga on dystansu do siebie i poczucia humoru.
Jak to wspieramy w SGU?
● tytuły i stanowiska w komunikacji to nie nasza bajka ● na spotkaniach jesteśmy na "Ty" ● żart towarzyszy nam codziennie, mimo sporych wyzwań i obowiązków
- Jak poznać, że możesz do nas pasować?
- Dyplomacja Ci nie leży, wolisz szczerość
- Ściema to dla Ciebie ściema i tyle w temacie
- Chcesz być wśród ludzi, którym możesz powiedzieć, co myślisz (nawet o rzeczach trudnych)
- Krytyka to nie obelga dla Ciebie, nie boisz się jej przyjąć
- Masz poczucie humoru, potrafisz śmiać się z siebie i nie boisz się życzliwie żartować z kolegów
- Nie pasujesz do nas, jeśli:
- Dyplomacja to dla Ciebie podstawa i uważasz, że szczerość nie zawsze się opłaca
- Krytyka to dla Ciebie atak, a informację zwrotną odrzucasz
- Nie masz dystansu do siebie, a żarty na Twój temat Cię drażnią
- Jesteś oficjalny, zasadniczy i uważasz, że w pracy nie ma miejsca na luz; jesteś taki „bułkę przez bibułkę”
- Kiedy słyszysz brzydkie słowo, to czerwienisz się i wychodzisz z pokoju
5
Kilka kluczowych zasad naszej firmy
- Ludzie, którzy tworzą naszą firmę, są największą przewagą, jaką mamy na rynku.
- Wynagrodzenie pracownika to rzecz święta – musi być zawsze na czas.
- Urlop to urlop – nigdy nie zawracamy głowy bez „śmiertelnego pożaru”.
- Spóźnienie zawsze będzie spóźnieniem – opłaca się być przed czasem. Jeśli szanujemy siebie wzajemnie, to szanujemy również swój czas. Spóźnienia można nie przewidzieć, ale warto o tym dać znać przed faktem.
- Doceniamy radykalną szczerość i pomagamy sobie wzajemnie rozwiązywać problemy – UŻ czy „szybkie L4 – ONLINE” jest jak najbardziej zgodne z prawem 😊 a jednak czujemy to jako „podkręconą piłkę” dla nas wszystkich w firmie.