Neviens mums no augšas neuzspiež noteikumus. Tie rodas no mums pašiem, no mūsu vērtībām un prioritātēm, kuras ievērojam ikdienā. Mēs tās esam pierakstījuši kā kodeksu, kas balstās uz trim pīlāriem.
Īpašās līderības garā mēs ņemam lietas savās rokās un esam atbildīgi par to, ko darām. Mēs rīkojamies, negaidot norādījumus. Mums svarīgs ir uzdevuma izpildījums un rezultāts, ko sasniedzam, pateicoties sadarbībai.
Mēs dodam priekšroku darbībai, nevis sūdzībām – tāpēc meklējam risinājumus, nevis atrunas.
Mēs pildām dotos solījumus – mūsu vārds mums nozīmē vairāk nekā formāla klauzula līgumā. Mums nav vajadzīgas pavēles, ārēji motivatori vai uzraudzība, lai strādātu efektīvi.
Godīgums un autentiskums ir mūsu darbības pamati. Mēs izsakām lietas skaidri un atklāti komunicējam ar biznesa partneriem.
Radikāls godīgums palīdz mums rīkoties, liekot domāt. Kopā ar humora izjūtu tas ir mūsu dzinējspēks, kas dod drosmi drosmīgi stāties pretī izaicinājumiem.
Mēs cienām citu viedokļus un ar pazemību pieņemam kritiku. Mēs vairāk novērtējam konstruktīvu atgriezenisko saiti nekā pieklājīgus komplimentus.
Mēs esam labāki nekā pirms 6 mēnešiem, un pēc 6 mēnešiem būsim labāki nekā šodien. Mēs viens otru iedvesmojam un motivējam attīstībai. Mēs sev izvirzām ambiciozus mērķus un veiksmīgi tos sasniedzam.
Iestaigātas takas un “vecie pārbaudītie paņēmieni” nav mūsu ceļš. Ja kaut ko var uzlabot – mēs atrodam efektīvus veidus, kā to izdarīt. Apstākļi, kuros mēs strādājam, mainās ļoti dinamiski. Tas no mums prasa lielu elastību.
Mēs esam kritiski pret sevi. Mēs kļūdāmies – un no tām nebaidāmies. Tās ir vērtīgas pieredzes, no kurām mācāmies. Mēs zinām, ka mums vēl daudz jāapgūst. Mēs iedvesmojamies no labākajiem.