Niekas mums nenustato taisyklių iš viršaus. Jos kyla iš mūsų pačių – iš mūsų vertybių ir prioritetų, kuriais vadovaujamės kasdien. Šias nuostatas užrašėme kodekso forma, paremta trimis pagrindiniais ramsčiais.
Vadovaudamiesi ekstremalaus lyderystės principais, imamės veiksmų patys ir prisiimame atsakomybę už tai, ką darome. Veikiame nelaukdami nurodymų – mums svarbiausia yra užduoties įvykdymas ir rezultatas, kurį pasiekiame bendradarbiaudami.
Mieliau veikiame nei skundžiamės – todėl ieškome sprendimų, o ne pasiteisinimų.
Laikomės duoto žodžio – pažadas mums reiškia daugiau nei formalus įrašas sutartyje. Mums nereikia nurodymų, išorinių motyvacijos priemonių ar priežiūros, kad dirbtume efektyviai.
Atvirumas ir autentiškumas – mūsų veiklos pagrindas. Visus klausimus sprendžiame aiškiai ir bendraujame su verslo partneriais atvirai.
Radikalus atvirumas padeda mums veikti – jis skatina mąstyti. Sujungtas su humoro jausmu, jis tampa mūsų varomąja jėga, leidžiančia drąsiai priimti iššūkius.
Gerbiame kitų nuomonę ir su nuolankumu priimame kritiką. Konstruktyvų grįžtamąjį ryšį vertiname labiau nei mandagius komplimentus.
Esame geresni nei buvome prieš šešis mėnesius, o po dar šešių mėnesių būsime dar geresni nei esame šiandien. Vienas kitą skatiname veikti ir motyvuojame tobulėti. Keliame sau ambicingus tikslus ir sėkmingai juos įgyvendiname.
Nesekame pramintais keliais ir „senais patikrintais metodais“ – tai ne mūsų kelias. Jei galime ką nors patobulinti, visada randame veiksmingų būdų tai padaryti. Mūsų veiklos sąlygos keičiasi labai dinamiškai – tai reikalauja iš mūsų didelio lankstumo.
Esame savikritiški. Klystame – bet nebėjome to daryti. Kiekviena klaida – tai vertinga patirtis, iš kurios mokomės. Žinome, kad dar daug turime išmokti, todėl semiamės įkvėpimo iš geriausiųjų.