Keegi ei sunni meile reegleid ülalt peale. Need tulenevad meist endist, meie väärtustest ja prioriteetidest, mida järgime iga päev. Me oleme need kirja pannud koodeksina, mis põhineb kolmel sambal.
Äärmusliku juhtimise põhimõtte kohaselt võtame asjad enda kätte ja vastutame selle eest, mida teeme. Tegutseme, ootamata korraldusi. Meie jaoks on oluline ülesande täitmine ja tulemus, mille saavutame koostöö kaudu.
Me eelistame tegutseda, mitte kurtmisega tegeleda – seetõttu otsime lahendusi, mitte vabandusi.
Me peame antud lubadustest kinni – meie sõna tähendab meile rohkem kui lepingus olev formaalne klausel. Me ei vaja korraldusi, väliseid motiveerijaid ega järelevalvet, et tegutseda tõhusalt.
Ausus ja autentsus on meie tegevuse alused. Räägime asjadest selgelt ja suhtleme avatult oma äripartneritega.
Radikaalne ausus aitab meil tegutseda, sundides mõtlema. Koos huumorimeelega on see meie liikumapanev jõud, mis annab meile julguse seista silmitsi väljakutsetega.
Me austame teiste arvamust ja võtame kriitikat alandlikult vastu. Konstruktiivset tagasisidet hindame rohkem kui viisakusi.
Me oleme paremad kui olime 6 kuud tagasi ja 6 kuu pärast oleme paremad kui täna. Me innustame üksteist ja motiveerime end arengule. Seame endale ambitsioonikaid eesmärke ja täidame need edukalt.
Tallatud rajad ja „vanad, kindlad viisid” ei ole meie jaoks. Kui tegevust saab täiustada – leiame selleks tõhusaid lahendusi. Tingimused, milles me töötame, muutuvad väga dünaamiliselt. See nõuab meilt suurt paindlikkust.
Oleme enda suhtes kriitilised. Juhtub, et teeme vigu – me ei karda neid. Need on väärtuslikud kogemused, millest me õpime. Teame, et meil on veel palju õppida. Ammutame inspiratsiooni parimatelt.