حماية الفيديو – معلومات كاملة وضمان النتائج

المخطوطة SGU

الحقيقة التي لا يمكن إنكارها هي أن شركتنا غير عادية من جميع النواحي.

مع الأخذ في الاعتبار ديناميكيات التغييرات أو طريقة الإدارة أو الجو في العمل، سيقول كل واحد إننا مختلفين.

وهذا يجعل Storm Gray Unit مكاناً تصبح فيه التحديات المتعلقة بالعمل اليومي حافزاً حقيقياً لتنمية موظفينا.

يجدر التشديد على أن “نمط حياتنا” يدعم “روح الدعابة غير العادي” والذي يتشابك بقوة مع الاعتقاد أنه يمكننا (عن طريق التصرف وليس التظاهر) التأثير على حياتنا وحياة الآخرين. نعمل على إحداث التغيير في الواقع كل يوم. بالتأكيد لسنا “متصنعين في ساحة المعركة”، نريد أن نترك بصمة على العلاقات الإنسانية لأن ما نفعله يتعلق بالناس وممتلكاتهم، وسلامتهم لها أهمية حاسمة بالنسبة لنا.

1

التركيز على التنمية

نهدف إلى التنمية. نحن أفضل مما كنا عليه قبل 6 أشهر وبعد 6 أشهر سنكون أفضل مما نحن عليه الآن. نحفز بعضنا البعض على النمو والعمل.

كيف ندعم ذلك في Storm Gray Unit؟

● يمكن لكل موظف المشاركة في تدريبات متخصصة تمولها الشركة
● يحضر الموظف اجتماعات منتظمة مع قائده كعنصر من عناصر التطوير
نلتقي كل شهر ونتبادل ما تعلمناه

  • لا تحب حلولاً قياسية ومعتادة
  • تهتم بمواجهة تحديات
  • “تغيير الفكر يدل على استمرارية القيادة” – لا يزعجك ذلك
  • تنتقد نفسك وتعلم أن لا يزال لديك كثير لتتعلمه
  • تريد تغيير نفسك والتعلم من الأفضل
  • لا تقصر تطويرك المهني على ساعات العمل فقط
  • تقبل أن “الشيء الوحيد الثابت في العمل هو … التغيير”
  • أنت صادق وحقيقي
  • لا تحب تغييرات وتفضل أن تتبع نفس النموذج
  • تفزع عندما لا يتناسب شيء ما مع جدولك الحالي
  • لا تعتقد أنك بحاجة إلى التغير أو التطوير
  • تعتقد أن التطوير المهني بعد العمل هو ضياع الوقت
  • المظهر أهم من كون صادقاً وحقيقياً بالنسبة لك

 

2

مسؤولية عن الشركة وعما نفعله

نتعامل مع الشركة كشيء خاص بنا ونحن جزء منها. تماشياً مع الملكية القصوى، يسعدنا أن نمسك بزمام الأمور ولا نخشى تحمل المسؤولية عما نقوم به. نتصرف بشكل استباقي دون انتظار التعليمات. نهتم بالأثر والتعاون وتنفيذ المهمة.

كيف ندعم ذلك في Storm Gray Unit؟

● نبذل قصارى جهدنا للتعلم من الأخطاء عن طريق تحليلها من أجل التنمية الذاتية
نكافئ أفكاراً جديدة وناجحة

  • تبحث طريقة ولا سبب – تفضل التصرف بدلاً من الاشتكاء
  • لا تنتظر تعليمات شخص ما – تتصرف
  • تفي بوعود
  • عندما لا يناسبك شيء ما – تقوم بتغييره ولا تبقى عالقاً فيه بدلاً من التذمر
  • تقبل هزيمة في طريقك وتعامل مع المشاكل كأنها تحديات
  • أنت قادر على تحفيز نفسك والبقاء فعالاً دون إشراف الآخرين
  • تفعل ما قيل لك فقط
  • تفضل التظاهر وقبول ما يبدو غير مناسب أو غير مريح من أجل راحة بالك
  • العمل هو مجرد وسيلة لكسب المال و”الحياة الحقيقية” تجري بعد العمل
  • تخاف من ارتكاب أخطاء
  • لا يمكنك الاعتراف بالهزيمة
  • تريد أن تبقى معنا “فقط للحظة”
  • عندما ترى خطأً تبحث عن مرتكبه في المقام الأول

3

TEAM EXTREME - المساعدة والدعم المتبادلين

كل حافلة تحتاج إلى جميع العجلات للتشغيل. فمساعدة الآخرين في الشركة أمر واضح لنا. لا نتنافس مع بعضنا البعض على جائزة أفضل موظف. نحب قضاء الوقت معاً ونعمل معاً.

كيف ندعم ذلك في Storm Gray Unit؟

● يمكن لكل موظف الحصول على دعم مالي في موقف صعب
لا نحتفظ بإحصائيات "أفضل موظف" - كل شخص مهم ويساهم في SGU

  • تفضل التعاون على التنافس
  • تطلب مساعدة من الآخرين بسهولة
  • تحب أن تكون بين الناس الذين تثق بهم وتعتمد عليهم وتفهمهم جيداً
  • إن تقديم مساعدة أو طلبها ليس كابوساً بالنسبة لك
  • من الأسهل عليك أن تقدر الآخرين تقديراً جيداً من تقدير نفسك
  • تشعر بأنك أهم في العالم وتحب أن تتألق بين آخرين
  • طلب مساعدة أدنى من مقامك، حتى عندما تحتاج إليها
  • تميل إلى “أخذ ثناء لشخص أخر”
  • لديك شعور بأنك أفضل من الآخرين
  • عندما ترى خطأً تبحث عن مرتكبه في المقام الأول

4

صدق جذري واستفزاز خير

الاستفزاز يجعلنا نفكر ويشجعنا على اتخاذ الإجراءات، بينما الصدق الجذري يساعدنا على النمو. لدينا طريقة فريدة من نوعها للتواصل – لطيفة ومشاكسة في نفس الوقت وتتطلب عدم أخذ نفسك على محمل الجد وروح الدعابة.

كيف ندعم ذلك في Storm Gray Unit؟

● لا نهتم بمناصب وألقاب في التواصل
● في اجتماعات نستخدم أسماءنا
نكات ترافقنا كل يوم على الرغم من التحديات والواجبات الكبيرة

  • الدبلوماسية ليست لك، تفضل الصدق
  • الخدع هو مجرد خدع
  • تريد أن تقضي وقتاً بين الأشخاص الذين يمكنك إخبارهم برأيك، حتى في الأمور الصعبة
  • النقد ليس إهانة لك ولا تخشى قبوله
  • لديك روح الدعابة ويمكنك أن تضحك على نفسك ولا تخشى المزاح عن زملائك
  • الدبلوماسية أساس لك وتعتقد أن الصدق لا يؤتي ثماره دائماً
  • النقد هجوم عليك وترفض تعليقات
  • تأخذ نفسك على محمل الجد والنكات عنك تزعجك
  • أنت رسمي ومنتظم وتعتقد أن لا يوجد مجال للركود في العمل
  • عندما تسمع كلمة نابية تحمرّ وتغادر الغرفة

5

ولكم بعض المبادئ الأساسية لشركتنا:

  • الأشخاص الذين يشكلون شركتنا هم أكبر ميزة لدينا في السوق
  • راتب الموظف شيء مقدس ويجب أن يُدفع في موعده دائماً
  • الإجازة هي إجازة – لا نزعجك أبداً دون “حريق قاتل”
  • ننتبه إلى التأخر عن العمل – قدوم للعمل دون التأخر يستحق. إذا احترمنا بعضنا البعض، فلنحترم وقتنا أيضاً. التأخر عن العمل يمكن أن يحدث، ولكن من الجيد إخبار بذلك مسبقاً
  • نقدر الصدق الجذري ونساعد بعضنا البعض في حل المشاكل – إجازة عارضة أو “إجازة مرضية أونلاين” تعد قانونية، لكننا نشعر بأنه ليس عدلاً بالنسبة للموظفين الأخريين في الشركة.

اترك لنا رقم هاتفك.

سنتصل بك في 5 دقائق.

شكراً لك.

سنتصل بك قريباً.